קינן שפי

קינן שפי הוא מכון סינון למקומות עבודה, מוסד לימודים או יישוב. הוא מזכיר מאוד את מכון המיון אדם מילא. יום המיון נועד לבדוק את יכולותיו וכישוריו של המועמד ע"י מבחני אישיות, אינטליגנציה קוגניטיבית, כישורי עבודה בקבוצה, מבחני אישיות ואמינות. לרוב ימי המיון מתחילים בשעה 8:00 ונגמרים ב17:00 אך תלויים בבקשת המעסיק לכן אורך ימי המיון הם דינמיים. לרוב נשלחים נציגים מטעם הארגון המגייס לצפות ביום במיון. התוצאות של יום המיון מועברות רק לארגון המגייס.

שלבי יום המיון

מבחנים פסיכוטכניים. מבחנים ממוחשבים שבוחנים את היכולות הקוגניטיביות של המועמד ואת האינטליגנציה שלו. פרקי המבחן וסוגי השאלות תלויים בסוג התפקיד שאתם מתמיינים אליו לכן המבחנים יכולים להיות שונים בין נבחן לנבחן. פרקי המבחן הם:

כמותי- סדרות חשבוניות שמתבססות על לוגיקה, שאלות מילוליות , המרה מדו מימד לתלת מימד.
הסקת מסקנות- קבלת מידע והסקת ולהסיק את המסקנה המדויקת ביותר לגביו.
הוראות- מילוי אחר הוראות מסובכות.
ידע כללי- אין דרך להתכונן לשאלות אלו.
אוצר מילים- פירוש משפטים בעברית גבוהה, שיבוץ מילה נכונה במשפט.
אנלוגיה מילולית- זיהוי יחס בין מילים והתאמת המילה החסרה.
אנגלית- הבנת הנקרא, השלמת משפטים
זריזות ודיוק

מבחן אמינות. מבחנים השלכתיים- מבחן פסיכולוגי מופשט בו הנבחן מקבל משימה פשוטה ומגוון התשובות אליה רב. המטלה יכולה להיות תיאור אסוציאציה של כתמי דיו, ציור פריט (אדם, עץ וכו'…) . המטרה של המבחן היא לזהות התנהגויות בלתי ראויות שעלולות לבוא לידי ביטוי ביחסים בין אישיים או בתפקוד נמוך. המבחן נחשב קשה מכיוון שקשה לנבחן לדעת מה מצופה ממנו לענות והאם זה נחשב טוב או רע. הכירות מוקדמת ותרגול המבחן, הכרת אופן השאלות ודרך התשובה המתבקשת יכולה להקל מאוד ולשפר את סיכויי ההצלחה.

מבחן אופי וראיון אישי. שאלוני אישיות, כתיבת סיפורים, ציור, השלמת משפטים. בעזרת המשימות האלה הם מנסים לפצח את האישיות שלכם. הראיון האישי נערך מול פסיכולוג מטעם קינן שפי. בראיון אתם נשאלים על העבר אישי, קריירה, התמודדות עם קונפליקטים ומוטיבציה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים.

דינמיקה קבוצתית. אתם נבחנים על היכולת שלכם לעבוד בקבוצה. שיתוף פעולה, אסרטיביות אך לא שתלטנות, דומיננטיות, יכולת הקשבה לאחר. אלה הקריטריונים עליהם אתם נבחנים. כל מגייס יבחר לשים דגש על תכונה אחרת אך בתור הבחנים כדאי לשים לב לכולן. במבחן הזה מומלץ מאוד להפגין כישורי כריזמטיות ולנסות להוביל את הקבוצה. אל תנסו ללכת ראש בראש עם חבריכם לקבוצה, נסו למנוע חיכוכים.

מבחן דואר נכנס. מבחן למתמיינים לתפקידי ניהול. המבחן בודק את יכולות הניהול, ניהול זמן, ארגון נתונים וקבלת ההחלטות שלכם. מבחן המדמה יום עבודה בחברה המגייסת. המועמד מקבל מטלות חדשות באופן שוטף ובו זמנית בקשות, תלונות וכו'. הנבחן צריך לעמוד במטלות תוך השתלטות על שאר הגורמים המסיחים. יש שתי גרסאות של המבחן:
דף ועיפרון- סגנון סימולציה. המועמד מקבל ערימת ניירת מלאה במשימות אותן צריך למלא תוך כדי שניגשים אליו "עובדים" (שחקנים מטעם המכון) עם בקשות ותלונות דחופות או פחות דחופות, המועמד נבחן.
גרסה ממוחשבת- הנבחן מקבל מיילים עם מטלות שונות ועליו לסדר אותן לפי סדר הדחיפות שלהן.

דירוג המועמד

ציון- אם אתם נבחנים לנציבות בשירות המדינה הציון שלכם רלוונטי. אחרת, תוצאות יום המיונים עוברות ישירות למעסיק. טווח הציונים הוא 9-1 כאשר 9 הוא הגבוה ביותר. סף הקבלה תלוי בקו החתך. הציון הוא יחסי לשאר המתמודדים שנבחנו איתכם במכון. כלומר, המועמדים שבאו להיבחן ישפיעו באופן מסוים על סיכויי הקבלה שלכם למקום העבודה.

חוות דעת- לכל מועמד נכתבת חוות דעת אישית מטעם המכון שכוללת בתוכה יתרונות וחסרונות של המועמד. המכון יוסיף את חוות דעתו בנוגע להתאמתו של המועמד לתפקיד. חוות הדעת תועבר למעסיק תוך כמה ימים. ניתן לצפות בתוצאות יום המיון ע"י פניה למכון והגשת בקשה לקבלת חוות הדעת.

האם כדאי להתכונן ליום המיונים של קינן שפי?

כמו כל דבר בחיים, אם התפקיד הזה חשוב לכם כדאי להוציא את המיטב מהמיונים ולעבור אותם על הצד הטוב ביותר כדי להגדיל את הסיכוי שלכם להתקבל אליו. חוות דעתו של המכון משפיעה מאוד על החלטתו של הארגון המגייס אם להעסיק אתכם או לא. לכן יום המיונים הזה הוא קריטי לקבלת התפקיד. אז אם אתם רוצים להתבלט מעל שאר המועמדים, כדאי לקחת את היום הזה ברצינות ולהיות מוכנים לקראתו. בכדי לבחון את רמתכם הפסיכוטכנית של מבחני קינן שפי מבחן לדוגמא יתן לכם אינדיקציה.

הכנה לקינן שפי

אספנו עבורכם את המכונים שמציעים את ערכות ההכנה והקורסים הטובים ביותר לקראת יום המיון:

1. מכון נועם

ערכת ההכנה הטובה ביותר למבחן יעל ויעלנט היא של מכון ניב רווח. למכון נועם יש קורסים שמתמקדים במקצוע הספציפי שאליו אתם מתמיינים. לכל מקום עבודה יש דרישות אחרות ומחפשים תכונות מסויימות אצל המועמדים לכן המשימות וסוגי השאלות משתנה בין מקום העבודה שאליו אתם מתמיינים. לכן, ערכה המותאמת לדרישות המעסיק תתן לכם יתרון משמעותי.

ציון ניב רווח

2. ניב רווח

כוללת מאות תרגילים עבור כל אחד מסוגי השאלות בבחינה, עשרות קטעי הבנת הנקרא, הסברים מפורטים על כתיבת החיבור על פי דרישות הבחינה, דוגמאות לחיבורים מצוינים, סימולציות עם פתרונות מלאים, והסברים על חלוקת הזמנים המומלצת. מתאים בעיקר לבעלי יכולת לימוד עצמי. בערכה של ניב רווח יש אופציה ללמידה במחשב או רכישת ספר תרגול. לנבחני בחינת יעלנט ממולץ לרכוש את הקורס אונליין כדי לדמות את המבחן כמה שיותר. לנבחני יעל יש אפשרות לבחור באופציה הנוחה בה אתם מעדיפים ללמוד.